河南省事业单位记功奖励标准
以下是河南省事业单位记功奖励标准：
对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀，或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖。
对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功。
对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响，或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功。
对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国具有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功。
河南省机关事业单位升级考核
1、考核对象全覆盖
河南省本次升级考核面向全省各级机关事业单位在编人员，重点针对专业技术岗、管理岗及工勤岗，确保“全员参与、不落一人”，说白了，不管你是坐办公室的科员，还是基层服务人员，都得参加“大考”。
2、考核内容更“立体”
“德能勤绩廉”五项基础指标不变，但新增了“创新服务能力”和“数字化办公水平”考核，公务员得会用政务APP处理事务，教师得展示线上教学成果，医生要参与远程诊疗案例汇报，业务能力直接挂钩岗位晋升。
3、流程引入“AI+人工”双评审
先由智能系统对工作数据（如任务完成率、群众评价）自动打分，再组织跨单位专家小组现场答辩，某市教育局工作人员透露：“答辩环节会随机抽考突发问题处理，比如模拟群众投诉如何应对，紧张得像公务员面试现场。”
4、结果应用动真格
连续两年考核优秀者优先提拔，垫底人员要参加3个月脱岗培训，培训后仍不合格可能调岗或降薪，去年试点城市洛阳就有23人因考核不达标被调整岗位，网友直呼“铁饭碗也要凭本事端稳了”。
5、配套推出“云学习”平台
为配合考核升级，河南上线了“豫学在线”APP，免费提供500+门职业课程，涵盖公文写作、应急管理、大数据分析等内容，有基层干部反馈：“刷课能赚学分，年底考核能加5分，现在午休时间同事都在刷课‘内卷’。”
【小贴士】
2023年数据显示，河南机关事业单位人数超200万，这次考核改革直接影响全省1/5城镇就业人口，专家分析：“考核升级倒逼‘躺平式干部’起身跑起来，未来可能推广至全国。”（字数：约350字）
相关问题解答
1、河南省事业单位记功奖励是咋评的？有啥具体标准？
（挠头）我刚查了资料，河南这边记功奖励主要看工作表现和贡献，比如你在抢险救灾、疫情防控这些大事儿上表现突出，或者平时考核连着几年优秀，单位就可能给你报记功，具体标准得看《河南省事业单位工作人员奖励实施细则》，听说还得经过民主推荐、公示这些流程，跟评优似的！（小声）反正不是领导一句话就能定的啦~
2、记功奖励能涨工资吗？还是只发个奖状？
（搓手兴奋）钱的事儿我可打听清楚了！记功属于精神奖励+物质奖励结合，不光发证书，还能拿一笔奖金呢！标准各地不太一样，比如郑州有的单位记功奖3000-5000元，不过要说直接涨工资…（摇头）这个真没有，但以后评职称、晋升可能优先考虑你！
3、事业单位升级考核和记功有关系吗？是不是必须优秀才能评？
（掰手指解释）升级考核和记功是两码事啦！升级考核一般每年一次，看德能勤绩廉；记功是额外奖励，不用年年评，但你要是考核连续优秀（比如三年优秀），确实更容易被推荐记功！（突然压低声音）不过听说有些单位会“轮流坐庄”，懂的都懂…
4、普通科员有机会记功吗？是不是都是领导的事儿？
（拍桌子）谁说的！文件明文规定“向基层一线倾斜”好吗！我查到个案例，周口有个乡镇窗口工作人员因为服务群众口碑好，照样记功了，关键得真干出成绩——比如创新工作方法被全省推广，或者给单位挣了重大荣誉。（眨眨眼）当然啦，领导机会可能多点，毕竟担责也多嘛~
（补充提醒）具体政策以人社厅最新文件为准哈，各地细则可能微调，建议找单位人事科套套近乎（手动狗头）
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评论列表（3条）
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